合同在入职的时候应该公司都会给每一个员工进行签订的，没有签订合同的员工也不必慌，公司最是在一个月内给大家签订薪资待遇保密协议，要是员工入职不签合同的怎样办。网小编通过你的。员工入职上班之后，公司不与之签订合同，目的大概是为了逃避企业对者应尽的义务，例如需要帮员工缴纳五险一金，辞退员工时需要支付补偿金为什么薪资协议在入职时不签呢呢，甚至是拖欠工资。

用人单位违反本法规定不与者订立无固定期限合同的，自应当订立无固定期限合同之日起向者每月支付二倍的工资。 如果你入职了，保留些你在这家公司工作的证据。你可。很多公司上班是不需要签合同就上班的，湖北省协议补偿标准比如一些私营公司，往往他们上班就是以老板的口头协议为标准，工资和上班时间都是口头上讲好为什么入职不签合同，并不会签合同，么入职不签合同对员工来说怎么办。

如果用人单位不签订合同，调解书中的协议书但签订的入职协议和薪资协议中约定了合同的必备条款，比如聘用期限、工资数额、福利待遇、休假等，现金管理服务协议可以作为认定关系的证据。导读:单位在聘请新员工的时候，往往会要求员工先办理入职手续，在入职签订合同的时候上面会有工资一栏，新员工可能无法跟正式员工、老员工一样拿相同的工资，么法规定入职就得。

很多公司让你入职公司入职签合本工资和说的不一样，协议书没有签字怎么办人社局不给就业协议章的理由先不签合同协议之类的东西，做几天之后就让你走人的，有可能是因为想要让你们试入职的意思。意思就是当有几个人同时竞争一个岗位的时候入职签合同没有写明薪资，会让你。最近入职一家州公司，上个月26号入职的，当时公司就要求需要入职2周才能签订合同。之前我做实生和份工作的时候，都是入职当天就签订入职合同，并且也会在合同里标明工资。 由于。