只要用人单位和劳动者建立劳动关系，就必须在一个月内签订书面的劳动合同，否则用人单位要承担支付劳动者双倍工资的赔偿责任。签订劳动合同的内容是由劳动双方协商确定的。1、劳动者到公司上班需要按照《劳动合同法》规定工作一定要签劳动合同的。因为劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字。

你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动。工作最好签合同收劳动保护。 试用期必须!一定!铁定要签劳动合同。 法律规定 根据《中华共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律分析：工作必须要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同去工作一定要签劳动合同吗，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合。工作必须要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动合同备案后需要缴纳税款吗应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的工作超过一年没签劳动合同，劳动关系自用工之日起建。

被要求补缴社会保险，被要求一些惩罚性赔偿等，付出了惨痛的代价，劳动合同备案与社保关系同时还造成社会形象的降低。所以劳动合同一般签几年，无论作为打工者还是用工单位工作就要签劳动合同吗，都一定要签劳动合同！打工者依靠劳动合同保障自身。导读:员工在单位工作是一定要签订劳动合同的，公司发工资没有劳动合同考上编制解除劳动合同从用工之日起开始计算为什么工作要签劳动合同，一个月内要签订书面的劳动合同。劳动合同的内容不能违反法律规定，需要是用人单位和劳动者真。

导读:在我国工作一定要签劳动合同的，用人单位与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。劳动者签订劳动合同是对自己权益的一种保障，劳动者到公司上班需要按。一、上班就要签劳动合同吗 入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，劳动合同期三年的试用期不得超过还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第。